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众泰煤焦化:班组管理知“冷”知“热”_环球新资讯
来源: 中国能源网      时间:2023-06-20 16:41:32

<span>新疆公司众泰煤焦化:班组管理知“冷”知“热”</span>


(相关资料图)

“这么马虎,你的交接班记录怎么写的?这个月的考核中扣你10分。”6月19日,众泰煤焦化化产一车间技术主管王彪“训斥”道一位下属员工。

“这可是他媳妇啊,扣自己媳妇的分和扣自己的钱有什么区别?”

“就是,回去还不知怎么挨收拾呢,连自己媳妇都敢罚,咱以后可得注意点……”

“管理班组要讲尺度,只有这样才能守住安全底线,杜绝一切不安全行为,但在铁的制度面前,没有任何情面可讲。”王彪说道。

“铁制度,硬执行”是众泰煤焦化班组管理的硬法宝,在任何情况下不讲情面、不开“绿灯”,制度面前不分亲疏,在执行力上不搞“下不为例”, 才能维护制度严肃性和公平性。

为此,众泰煤焦化要求各生产班组对各成员的工作安排、内部奖励、考核上都保持“公开、公正、透明”的原则。班组内部的各项奖励和考核每一项每一条都要有凭有据,并及时进行公布,月底汇总后由员工本人确认签字,以增强员工上安全岗、干标准活才能吃安全饭的意识,通过持续推进“公正、公平、公开”的班组管理方式,让班组管理既稳定又团结,进而实现以班长为中心,以工作内容为目标,以工作效率为基础的良好班组氛围。

“这是大家的一点心意,你先收着,实在有困难再跟大家说,实在解决不了还有公司呢,别担心……”面对原料车间员工阿西木·衣不拉音家人遭遇重大疾病的不幸,众泰煤焦化班组和车间员工纷纷伸出了援助之手。

阿西木·衣不拉音接过班长手里的捐款,这位遇到任何困难都从不退缩的坚毅汉子忍不住红了眼眶。

“我也不知道说啥好,总之,谢谢大家……”

“热心肠,暖心桥”是众泰煤焦化班组管理的软实力。该公司在生产班组积极构建特色鲜明的班组文化,开展班组文化“小园地”,岗位技术“小练兵”等活动,通过激励措施让生产一线班组在互学互帮、互带互促中实实在在地尝到“甜头”、捂热“心头”、卯足“劲头”。同时,该公司还持续开展“我为职工办实事”、党员志愿服务、“两送一助”、扶贫帮困等系列活动,让员工倍加珍惜“地缘、血缘”,增进“友情、亲情”,不断用民生暖色擦亮高质量发展底色。

“班组管理不仅要有尺度,更要有温度!”众泰煤焦化原料一车间主任李志刚说,大家都来自五湖四海,缘分让大家相聚在这里成为了一家人,一家人就不说两家话。

在如何激活企业最小细胞,保持旺盛生命力的“神经末梢”上,众泰煤焦化寻找出了一条“冷暖”交替的发展之路,做到了强化制度,不忘职工冷暖,注重感情,不忘制度落实,实现了“冷”而不寒,“热”而有度,有效推动了班组管理方式的转变。

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